Recisión de trabajo para quien incurra en acoso u hostigamiento

- Una de las violencias que padecen las mujeres es la laboral, misma que se puede hacer presente de manera psicológica, física, patrimonial, económica y sexual.

Los diputados Analí Infante, Nieves Medellín y Roxana Muñoz plantearon una iniciativa por la que se reforma la Ley del Servicio Civil en su artículo 29.

Los legisladores argumentaron que aun cuando existe un amplio marco jurídico para inhibir la violencia cometida en contra de la mujer, persisten prácticas que fomentan la discriminación y exclusión de este sector.

Una de las violencias que padecen las mujeres es la laboral, misma que se puede hacer presente de manera psicológica, física, patrimonial, económica y sexual.

En el espacio laboral, según señalaron, se presentan con frecuencia actos de hostigamiento y acoso sexual.

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, durante el primer trimestre de 2019, alrededor de 23 mil personas abandonaron su lugar de trabajo debido a situaciones de acoso.

El planteamiento dado a conocer a la asamblea es para incluir como causal para la recisión de la relación de trabajo, a la o el trabajador que incurra en responsabilidad por hostigamiento y acoso sexual contra sus jefes o jefas, compañeras y compañeros o familiares en el espacio laboral.